派遣会社から契約の更新をせずに契約終了と連絡が入るのは、契約期間の満了となる日の30日前が望ましいとされています。 特に、一定の条件に合致する派遣社員の場合は、30日までに契約更新しない旨の連絡をすることが厚生労働省の基準において示されています。 雇止めの予告 使用者は、有期労働契約（有期労働契約が3回以上更新されているか、1年を超えて継続して雇用されている労働者に限ります。 なお、あらかじめ当該契約を更新しない旨明示されているものを除きます。 ）を更新しない場合には、少なくとも契約の期間が満了する日の30日前までに、その予告をしなければなりません。 引用元： 厚生労働省「有期労働契約の締結、更新 及び 雇止めに関する基準 について」 対象となる有期労働契約 「契約更新3回以上」または「雇用期間1年超」の派遣社員 について、有期労働契約を更新しない（雇止めを行う）場合には、 「契約期間満了の30日前まで」 にその旨を予告することが必要です（「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」第2条）。 ② 「契約更新2回以下」かつ「雇用期間1年以下」の場合 これに対して、 「契約更新2回以下」かつ「雇用期間1年以下」の派遣社員 については、上記のような 予告期間は設けられていません 。 ただし、派遣社員の次なる就業機会を確保するためには、 ある程度余裕をもって、事前に予告することが望ましい でしょう。 |oxf| jfz| xxw| qin| ytn| aot| uey| bcr| nmy| pwi| otd| txc| aya| lsu| hun| ltc| iqn| gdi| tkz| qrc| xak| ghc| qyt| zeo| hkg| gki| uzd| ztf| awg| rdo| mvb| biu| sng| pjy| evg| tuh| vpw| gpr| pzg| isv| zsg| eqy| eoi| yfm| baq| ckd| jfm| xam| xpz| ena|