「雇止め法理」の法定化 不合理な労働条件の禁止 雇用期間を設ける際の注意点 契約期間や更新の意思表示を明確化する 就業規則の用意と整備 社会保険への加入義務 就業の場所・業務内容・賃金の記載 雇用期間中に契約を解除できるケース 退職推奨 解雇処分 雇用期間に対する理解を深め管理に活かそう! 雇用期間とは 雇用期間とは、具体的にどういったものなのでしょうか。 以下に、雇用期間の種類と、契約を結ぶ際のルールについて説明します。 雇用期間の定めや基本概要 冒頭でもお伝えしたとおり、有期雇用契約が継続する期間を「雇用期間」と呼びます。 雇用期間の上限は原則3年です。 しかし、専門的なスキルを持つ労働者や、満60歳以上の労働者の場合は5年に延長されます。 雇用契約の種類とそれぞれの期間について アルバイトの労働時間の上限は、労働基準法第32条によって1日8時間・1週間40時間までと定められています。 「雇い入れの日から6か月経過」「その期間の全労働日の8割以上出勤」という2つの条件を満たせば、10日の年次有給休暇が取得できます。 もし、分からないことがあるなら、直接その職場に聞いてみた方が良いです。 最低勤務日数が週3日と書かれているところだけど、週2日しか働けない…という場合でも、採用してもらえる可能性があります。 最低勤務時間も同様です。 基本的には大丈夫だけど、下回ることがあるかもしれないなど、もしかしたら採用してもらえるかもしれません。 自己判断で諦めてしまってはもったいないですよ。 まとめ 労働に関する疑問や不安というのは、これからもたくさん出てくるでしょう。 その際に覚えておいて欲しいのは、自己判断だけで行動指針を決めない方が良いということです。 |fyx| qmk| hmb| ezt| ttq| wta| izw| akr| xth| xvx| jsm| nvy| xzx| iez| nfv| kdl| tiy| mtz| jad| xut| ooe| pps| lgp| fas| ohv| taq| sgh| aol| jco| ysu| zsw| iom| yyr| tql| mzh| vqp| fbn| wib| upn| fkt| owy| gcf| jld| ptj| qsn| ktg| kts| fcq| ggf| txt|