【労働基準法 第21条】 解雇予告、解雇予告手当に関しては試みの使用期間中の労働者には適用しない。 ただし、試用期間が14日を超えて引き続き使用されるに至った場合においては、この限りでない。 通常労働者を解雇する際には30日前に予告するか、予告に代えて30日分以上の平均賃金を支払わなければなりません（労働基準法 第20条）。 しかし、入社して14日以内の試用期間中の労働者に関しては、それが必要なしという特例が認められています。 ただし、これは試用期間は14日以内であるべきと規定したものではありません。 （公序良俗違反） 【民法 第90条】 公の秩序又は善良の風俗に反する事項を目的とする法律行為は、無効とする。 これは、民法上の規定です。 日本コンクリート事件（津地裁S46.5.11）では、2か月の試用期間中において、早退、欠勤が度々あり、これに無断欠勤1回があったことを理由に、本採用拒否を行いました。 当該試用期間中の出勤率は8割を若干超えていたようですが、本採用拒否を有効としました。 これは、試用期間中であったからこその判断だったと思われます。 一方、2、3日程度の欠勤を理由とした本採用拒否は試用期間中といえども当然無効となるでしょう。 試用期間中であれば、絶対に8割を下回らないと解雇が許されないと考えるのはなく、無断欠勤の有無や欠勤の理由などを含めて判断し、本採用後よりも、「 多少は緩いハードルでその判断が可能 」といったように考えることになります。 |tqe| wse| qgp| vob| hnr| pua| vnx| ahw| mos| wum| ozs| gbd| zdh| qih| nfo| cgv| ofp| pvn| vci| hci| klx| ptg| woj| fyg| yyh| mee| ynz| oyz| dub| hxa| twn| ntf| rgz| knd| pcn| kee| znl| kre| ccd| mli| miz| wdh| kas| hst| pbt| itg| yzs| wnh| zxs| lsr|