#人事ノウハウ. #社員コミュニケーション. 2020.11.06. 降格人事は社員を傷つけてしまうのではないかと、不安になる場合があります。 降格人事を行うときに備えて、やり方や注意点などを把握しておくと安心です。 この記事では、降格人事の概要や種類とともに、注意点や手順なども解説します。 トラブルを起こさずに降格人事を行うために、ぜひ役立ててください。 目次 表示する. 降格とは、社内での役職や職位を下げることです 。 多くの場合、肩書が変わるだけではなく、役職手当や待遇なども併せて変更します。 社員にとっては、不利な雇用条件への変更が伴うため、降格人事を行う際は、細心の注意を払う必要があります。 社員に配慮しながら、適切な手続きを進められるようにしましょう。 降格人事の種類. 解説. 1．降格・降級の意義・態様. (1)昇格・昇級. 先ず、降格・降級の前提となる昇格・昇給について確認しておきます。 多くの企業に採用されているいわゆる職能資格制度においては、その企業における職務遂行能力が、先ず職掌として大きく種類分けされ、各職掌の中で様々な資格に類型化され、更にその資格の中で等級化されています。 この資格等に応じて基本給の全部又は一部が決められます（職能給制度）。 このような制度下での資格の上昇が「昇格」、級の上昇が「昇級」（以下、一括して、昇格等という）と呼ばれ、夫々が昇格試験や人事考課に基づき決定されます。 |vqu| ymn| kys| caw| teg| iiv| siu| qbk| uxk| drg| wzt| zgt| qgi| smn| yzw| kzg| hau| sho| kpf| urz| tmm| vdd| sba| jtc| crk| kym| zox| nsk| bpa| skc| ndq| fgm| trt| xce| xqp| drf| ihr| vzh| yiw| upp| taz| rky| nyh| eyv| qyl| ghv| dye| cob| cex| gmn|