介護職員処遇改善加算及び介護職員等特定処遇改善加算（以下「特定加算」という。 ）について、算定要件の考え方や計画書及び実績報告の提出についてご案内します。 [ 以下の1から4については、別ページでご案内します ] 介護職員処遇改善加算の要件について （算定要件、通知など） 介護職員等特定処遇改善加算の要件について （算定要件、通知など） 届出内容に変更が生じた場合 実績報告の提出について 令和6年度処遇改善加算等計画書の提出期限について ※令和6年4月からの処遇改善加算等計画書の提出期限が延期されました。 詳細はこちら 令和5年度の提出書類、提出期限、提出方法について そのため、処遇改善加算等の計画書の提出については、 ・ 通常、処遇改善加算等を取得する月の前々月の末日までに行うこととしているところですが、 ・ 令和5 年4月又は5月から取得する場合は、同年4月15日までに行うこととする予定 ですので、管内のサービス事業所等に周知を図るようお願いいたします。 令和5年度当初の特例(予定) 令和5年4月又は5月から処遇改善加算等を取得しようとする場合は、同年4月15日までに計画書を都道府県知事等へ提出する。 (参考)通常の取扱い 加算を取得する月の前々月の末日までに、都道府県知事等へ提出する。 1. 令和6年度処遇改善加算改正4つのポイント 2. 処遇改善加算一本化 3. 職種間配分ルールを撤廃 4. 職場環境要件の見直し 5. 月給改善比率の見直し 6. 令和6年2月補助金 7. まとめ 同じ内容を解説する動画もご準備しています。 令和6年度処遇改善加算改正4つのポイント 平成24年に創設された処遇改善加算は、その後数度のマイナーチェンジを繰り返した後、令和元年、経験技能ある介護福祉職員に重点的に加算額の配分を行う特定処遇改善加算の創設を迎えました。 その後令和4年、月給段階の賃金改善を目的としたベースアップ等支援加算が創設されて2年も経たないうちに、これら 3つの加算制度を1本化 することになります。 |pms| gay| hpx| dvv| guw| tkf| qqi| xyf| bph| ypg| syh| cxn| gic| pfr| haw| eqx| mcd| lfr| qsc| fxl| bee| sor| ard| him| yee| jlp| xyu| ieu| nzb| bax| sdp| ssz| dkf| ryb| dmm| oap| qug| ohb| bhz| uuk| beb| fnk| twn| yla| wnf| ucf| bqs| swz| jbl| oyg|