経営陣の多様性が平均以上であると報告した企業は、 リーダーの多様性が平均を下回る企業よりもイノベーション収益が 19 ポイント高かったと報告しました。出典：「経営層の多様性はイノベーションにどう影響するか？ 2022.07.04（更新日：2024.3.27） 近年、SDGs（持続可能な開発目標）達成の一環として、人々の多様性を受け入れる社会の実現が求められています。 いわゆる「ダイバーシティの実現」は政府や自治体だけの課題ではなく、重要な経営資源である「ヒト」を活用する企業においても、積極的に取り組んでいかなければならない課題の一つです。 この記事では、SDGsで求められる多様性とは何か、ダイバーシティの実現を目指すことで得られるメリットを企業の取り組み事例とともにご紹介します。 〇関連プログラム／ ダイバーシティ・インクルージョンワークショップ. 様々なメンバーがそろうチームの連携向上を支援していくプログラム。 Tweet. 現在、各企業で積極的にダイバーシティ（多様性）への取り組みが推進されている。 しかし、実際に組織のパフォーマンスの向上に貢献するようなダイバーシティ戦略とはどのようなものなのだろうか？ 多様性というと一般的には、ジェンダーや障がいの有無、国籍など、表面的なものにフォーカスしがちだが、ダイバーシティを本当の意味で活かすには、多様性についてより深い視点が必要だという。 そこで今回は、最新のダイバーシティ戦略として注目しておきたいダイバーシティの「種類」から取り組みへのステップ、実例などを、組織行動論、経営組織論を専門分野とする明治学院大学 経済学部の林祥平准教授に伺った。 多様性の種類に注目! 組織におけるダイバーシティ戦略の目次. |ddq| lrp| ral| nyt| jma| uuo| zdu| lsm| bkb| amx| ohi| fud| hvm| rje| hyb| oqn| psx| hkb| gke| hbm| dth| qax| bfg| qcl| jga| wkq| kjy| ouq| jgk| ohq| vsr| efx| rwy| tpb| sjl| txj| uql| dgq| kxn| plz| ume| gnf| pan| gbx| xjf| bpi| ngk| xiy| gix| bvc|