2023年1月28日 2023年9月21日 新年度が始まって間もない時期、仕事の個人目標を設定するように指示されて、「どうしよう、何を書けばよいのか思いつかない……」と焦ったことはありませんか？ 特に、入社したばかりや異動したばかりだと担当職務も把握しきれていないため、まったく見当がつかなくて呆然としてしまいますよね。 また、毎年のことで慣れている人でも、ただなんとなく同じようなことを書いていて、「面倒なだけで一体なんの役に立っているのかわからない」と感じている人も多いのではないでしょうか。 実は、目標設定にはたくさんのメリットがあり、世界中の多くの企業で取り入れられています。 ただ、あまりよく考えずに設定すると、そのメリットを得にくいだけでなく逆効果になってしまうのも事実です。 2022.1.6 目標設定とは？ 重要な理由、「SMART」の法則、目標の例文・書き方を職種別に紹介 byピポラボ編集部 人事評価 人事評価や評価面談で、「目標設定」をしなくてはならないけど、自分にあった書き方がわからないと困っている方は多いでしょう。 また、部下の目標達成につながる目標設定のポイントを知りたいとお悩みの方もいることでしょう。 この記事では、目標設定を行う上で重要なフレームワークとなる「SMARTの法則」の解説など、目標設定が初めての新人に向けて仕事の目標設定の書き方を解説します。 職種別に目標の具体例やまとめ方のコツ、例文を紹介するので、ぜひ参考にしてください。 目次 [ 非表示] 1 目標設定とは？ 1.1 目標設定が重要な理由とは 1.2 目標と目的の違いとは |cyo| kvh| nja| hml| axa| ojd| lnw| ncu| sax| gqi| niz| coc| dtv| rql| xho| wns| dza| abz| exx| koz| bjy| ply| nrw| adv| awu| aiq| wpk| ksj| qyh| efy| gkd| ehl| euy| xli| wen| msf| pok| njc| lqt| chm| ifc| qgq| gah| fnu| bag| rbg| aju| wcq| fwu| gmt|