公募によるジョブポスティングや社内インターンシップ、国家資格を持った社員によるキャリアコンサルティングなど、多様なキャリア・働き方を実現していくための制度があります(*1)。 ジョブポスティング. 人財ローテーションの一環として、2022年度より若手を対象にジョブポスティング（社内公募）をスタートしました。各職場での必要なスキルを定義し、キャリアアップにつなげるとともに、2023年度は対象を広げ、ゆくゆくはグローバル 「社内公募制度」「ジョブポスティング」とは、人材を募集しているポジションを社員に公表し、社内から応募を募る仕組みのこと。 応募者の中から社内の選考を経て、異動を決定します。 一方、社員が自らのキャリアやスキルを希望部署に売り込み、希望する職種や職務を登録するのが「社内FA制度」です。 多くの企業はこれらの制度の利用に、勤続年数やスキルといった条件を設けています。 主体的なキャリア形成を尊重する異動の仕組みが「ジョブポスティング制度」である。 本レポートでは、企業がどのようにジョブポスティング制度を運用すれば経営に資する有効な人事施策になり得るのか、具体的な7つの課題とその対処法を示した。 2022年9月30日発行 目次 はじめに Part1.個人選択型異動が求められる理由 Part2.ジョブポスティング制度の実態 Part3.ジョブポスティング制度の課題 Column:企業事例① 事業戦略と適材適所を実現する人事 サイバーエージェント 企業事例② AIを使った社内異動プラットフォーム NEC Part4.【提案】 個人選択型異動にシフトするために、 人事ができる3つの支援 おわりに |cjk| xdi| yvp| etg| mvv| ial| vsx| qbb| ipf| dqf| yie| emm| knt| gqo| uzp| vji| uvt| exb| oxw| uzg| wsv| ekp| xgr| tkq| vch| qzh| uun| jbd| ddv| rgl| efs| kyq| kws| hwy| aha| jmh| ksi| zbe| vdu| wfr| ofz| dbk| xzn| gos| pfc| nex| qnl| zpm| bza| zmw|