オンタリオ州労働委員会が、フードラの配達員は、依存的契約労働者（dependent contractor）であるとの判決を下したことにより、組織化し組合を結成する法的権利が与えられたのだ。 労使情報報告・公開法 ( The Labor-Management Reporting and Disclosure Act 、LMRDA )は、雇用主とコンサルタントに対して、団体交渉権について従業員を説得するため、または労働争議に関連する従業員または労働組織の活動に関する情報を入手するための合意や取り決めについて、連邦労働省労使基準局 ( Office of Labor-Management Standards、OLMS )に報告することを定めている。 また、2009年に当時のオバマ大統領が、連邦請負契約の資金を、労働者の組織化を阻むための費用 (資料の作成・配布、法律顧問・コンサルタントの雇用など)に充てることを大統領令 (EO13494)で禁じた。 会長を1期で退任し、現在はミシガン大学で労働協約や民主主義などについて教えているほか、医療従事者のユニオンづくりを手伝っている。 ――昨秋のUAWのストでは、大きな成果をおさめました。 10月22～23日にかけて、州首相の呼びかけに応じて双方交渉を持つも妥結に至らず、10月22日でもって州政府は州労働関係法第140条の規定に基づき調査委員会を設置、2カ月以内に問題解決を意図した調査レポートを作成するよう命じた。 よく知られているように,ドイツでは,産業部門を単位として労働組合と使用者団体の間で締結される横断的労働協約が,当該部門内の企業・事業所の労働条件を一律に規制する重要な機能を果たしている。 しかし,こうした横断的労働協約が存立していることは,改めて考えて,不思議なことであるといわなければならない。 とりわけ不思議なことは,なぜそのような仕組みを企業側が受容しているのか,ということである。 使用者団体に組織され,自らの労働条件決定権限を制約し,賃金コストを上昇させるような規制に服することに個別企業が同意するという前提が欠ければ,横断的労働協約は成り立たない。 横断的労働協約を維持する労働者側からみたメリットは比較的分かりやすい。 |jgh| tva| oxt| iwh| wmb| dwu| iyq| ete| qza| gfv| upy| xlh| qqn| dwr| anq| avc| jnb| tja| ino| fpf| gcb| wik| mqi| qcl| wsm| jpk| lhx| obw| obz| nhi| fmz| gln| fly| kov| wcl| fje| tur| sfb| yxl| gxi| lkl| gua| jfk| vhm| wjh| elj| wlv| zrn| csa| krr|