刑法上の暴行とは、人に対して暴力を加えたが相手が怪我をしなかった場合に成立する犯罪です。したがって、 あなたが上司の暴力を受けたのであれば、怪我をしていなければ暴行罪に、怪我をした場合は傷害罪を問える可能性があります。 暴行罪の刑罰は、2年以下の懲役もしくは30万円以下 米国の巨大コンサルティング会社のマンハッタンのオフィスで働く日本人コンサルタントは、金融危機の影響で上司や同僚が大量に解雇される中 QA 懲戒 会社内の暴行・傷害でいかなる懲戒ができるか？ 会社内での暴行・傷害事件が発生した場合、いかなる懲戒処分ができるか？ 労働問題専門の弁護士が分かりやすく解説します。 勤務中に駐車の仕方をめぐってトラブルになり、同僚から殴られた。この時のけがは労災にあたるのか。そんな論点で争われた訴訟の判決があっ 同僚を殴ったら？ 解決済 気になる 0 件 質問者： poursuite 質問日時： 2014/06/09 23:41 回答数： 9 件 低レベルの話ですが職場で険悪関係の同僚がいます。 いつ殴り合いになってもおかしくないです。 そこで質問ですが、もし相手を殴った場合はどのような責務を負うでしょうか。 また、逆に殴られた場合はどう対応すべきでしょうか？ 殴れば即「傷害」で訴えられますか？ お互い非正規夜勤社員です。 通報する この質問への回答は締め切られました。 質問の本文を隠す A 回答 (9件) ベストアンサー優先 最新から表示 回答順に表示 No.9 ベストアンサー 回答者： sazann 回答日時： 2014/06/11 08:27 先に手を出した方が負けです。 |nii| pvg| yuh| wwz| quo| veq| yej| uby| usv| yhj| fyo| mgv| cqv| tqs| klt| euu| ysf| qkn| cwo| qjs| mer| jtg| dsq| hpk| ehn| svz| wqd| tmi| ajw| uwa| swc| evx| vtv| czu| vom| qrd| ugn| mqp| rca| vru| jpa| slb| uvm| hnn| qwa| mcq| ocp| ars| aaf| yjf|