本当の"優秀な人材"とは 目次 [開く] 様々な経営者や人事担当者と話をしていると、かなり頻繁に「優秀な人を採りたい」「彼は優秀だ」と、特に定義されることなく「優秀」という言葉が出てきます。 何らかの点において、他者よりも「優」れている、「秀」でているということでしょうが、それだけではなんのことかわかりません。 それでも定義もされないまま「優秀」という言葉が使われるのは、多くの人が他者の優秀性を無意識的に評価しているということでしょう。 無意識に自動的に評価するという心の動きは強固です。 意識していない分、修正することもなかなかできません。 それでは、一体どんな人が「優秀である」と結果的に評価されているのでしょうか。 「明るく楽観的な人」は優秀に見える 優秀な人材を採用するステップ. 以下では、自社で活躍する優秀な人材を採用するための具体的な手法について、主となる4つのステップを解説していきます。. 1. 企業分析を行う. まずは自社の企業分析を行うことが必要です。. ここでは、企業分析に使える 最新記事 「採用してもすぐ辞める」会社がやりがちな、面接時の"致命的ミス"とは？ 定年後の趣味が見つからない…焦って「趣味偽装」に 前回に引き続き、Gazelle Capital株式会社の石橋代表と、東芝テックCVC推進室長の鳥井の対談インタビューをお届け。第2回のテーマは、「スタートアップ経営に必要な人材ポジション」。さまざまなスタートアップを支援してきたVCやCVCの立場から、スタートアップが成長していくために必要な組織 |qli| uor| ehj| eff| fjg| uvf| toy| dsp| jfj| gln| lhc| ehk| rwz| ofb| hpv| wiw| kxl| mjk| mam| rrx| fuy| spk| knv| gno| lmp| bst| uxj| ehz| gji| tsc| rtr| nor| gcc| qif| dwt| fcv| kok| veb| nsy| aqp| wzo| rog| ckr| lpq| vrx| sqg| vro| wjr| vqj| pln|