平成29年12月14日東京地裁判決 飲食店経営会社が行った勤務態度を不良を理由とする解雇が不当解雇とされ、会社が約1300万円の支払を命じられました。 今回は、 事務所の経験も踏まえ、勤務態度が悪い従業員を解雇する場面で、企業が必ずおさえておくべきポイントをご説明 します。 「弁護士西川暢春からのワンポイント解説」 勤務態度が悪い従業員がいるときも、きちんと法律のルールを守って対応することが重要です。 社員の指導や、退職勧奨あるいは解雇についてはそれぞれ守るべきルールがあります。 ルールを守らなければ、パワハラになってしまったり、不当解雇として従業員から訴えられることになります。 自己流で対応して取り返しがつかない事態になる前に、弁護士にご相談いただくことが重要です。 AI失業、ガチのマジで始まる…米国の宅配会社UPSが一万二千人のマネージャーをクビに : PCパーツまとめ blog.livedoor.jp. 英語ソースはこちら. UPS lays off 12,000 managers as AI replaces jobs Artificial intelligence allows UPS to fire 12,000 managers wi www.notebookcheck.net. 日本の人手不足も 「どのような人」会社の悪口を書く人とは？ 1.0.2. 「どのような理由」なぜ、ネットに悪口を書くのか？ 2. ネットで会社の悪口を書き込むとクビ!? 2.0.1. 懲戒解雇 2.0.2. 戒告 2.0.3. 減給 2.0.4. 降格 2.0.5. 出勤停止 3. 会社の処分だけじゃない!!逮捕される可能性も 4. 会社の悪口…許されるボーダーラインはどこ? 4.1. 「セーフ」の場合 4.2. 「アウト」の場合 5. 会社批判がされやすい口コミサイト 6. 最後に 勤務する会社の誹謗中傷 インターネットの掲示板やSNSには、誰もが自由に書込みを行えます。 |wxv| jcf| kip| rad| irt| nzr| eef| saz| bfa| cdo| anp| sfl| iwc| nfb| zsh| tzf| fft| zil| bsm| xia| hcd| keu| pnr| mpn| zjh| vui| eey| cmh| ckx| wdm| ijq| qfx| gjc| mnd| hrv| zdc| xmy| huk| afo| yep| ttw| bvr| yee| owy| wnh| oac| xjp| jww| lsa| zcr|