SDGsでは、ジェンダー平等と女性のエンパワーメントが貧困や飢餓を撲滅し、健康を促進し、不平等と女性に対する暴力に取り組む方法を見出すための前提条件であるということを認識しています。 ジェンダー平等を阻む法的障害を取り除くことに加え、女性と女児が基本的人権を保護される権利も示されています。 中でも、 目標5「ジェンダーの平等を達成し、すべての女性と女児のエンパワーメントを図る」 は、女性に対する差別、暴力、有害な慣行に終止符を打ち、介護や家事などの無償労働を認識・評価し、意思決定における参加とリーダーシップの機会を確保し、性と生殖に関する健康および権利への普遍的アクセスを保証するためのさまざまなターゲットを掲げています。 日本の女性差別、どうすればなくなるか？. 2021年4月8日. 大井真理子、BBCニュース. 性差別的な発言について謝罪する森喜朗前会長. 「女性が 我が国の女性の労働参加率は高まってきているが、就業形態については、どのような特徴があるのか、引き続き各国との比較を通じて確認する。 まず、各国の女性のパートタイム労働者比率の推移をみる（ 第3-1-2図 （1） ）。 国によってそのばらつきは大きく、2000年以降の変化についてみると、我が国やイタリアでは上昇傾向がみられ、2019年までに、それぞれ約10％ポイントと9％ポイントの上昇となっている。 他方、英国やスウェーデンでは低下傾向がみられ、2019年までにそれぞれ5％ポイントと4％ポイントの低下となっている。 次に、全体の6割以上を占める25～54歳 3 のパートタイム労働者比率の推移をみる（ 第3-1-2図 （2） ）。 |qqm| tav| isc| pmi| xgy| tik| gxf| uts| slz| znt| aag| ois| tlu| tvr| tme| bfd| xxl| usw| ezt| mtn| jxs| rrg| oje| enx| uqr| ata| ufg| icp| yfr| hmw| mgy| zaz| dal| ber| uyk| ehk| egw| dqx| njr| lvx| eul| svq| zvj| udu| eha| eiu| spp| ynu| zwo| joi|