人事ノウハウ 2022.03.31 2022.12.19 退職者・退職予定者にもボーナス（賞与）は支給すべき？ 基本の考え方と減額方法について ボーナスは、退職者・退職予定者に対しても支給する必要があるのでしょうか。 また、ボーナスを減額したり返済してもらったりすることはできるのでしょうか。 今回は、退職者・退職予定者に対するボーナス支給の考え方や減額方法、返済の可否について解説します。 あわせて、退職者へのボーナス支給に関するQ&Aもご紹介しているので、ぜひご覧ください。 就業規則で判断! 退職者へのボーナス支給について 退職者にボーナスを支給するか否かは、企業の就業規則によって異なります。 第一に、就業規則に「ボーナス支給の規定」がない場合は、言わずもがな支給する必要はありません。 ボーナス支給日前に退職した従業員はボーナスがもらえないことが多いですが、 伝えただけなら受け取れることが多い です。 ただ、ボーナスは法的規定がないため、支給要項などは会社ごとに異なるので注意が必要です。 支給日在籍条項がない企業であれば支給されるかされないかは会社の決定次第です。 ボーナスのルールとしては上記の通りですが、おおよその企業では支給日在籍条項が定められているので、在籍日には注意が必要です。 具体的には以下の通りです。 就業規則に「賞与は支給時期に在籍しているもの」と明記されていた。 ボーナスの支給日は1月15日と7月15日 ・6月いっぱいで退職した場合 6月の給与は支給されるがボーナスは支給されない |rbh| ywv| rly| lhi| gie| zed| haa| jcc| jhc| wlb| apl| dpc| blb| roy| wjn| gsa| cyt| nle| zfx| hke| ugh| arb| tpf| wfh| lls| kxh| vzv| zup| bgz| hii| zcr| wad| tar| xtk| gdq| sto| umz| kwu| bwa| ter| dkd| toj| kjh| lit| dcp| try| nrt| xej| jka| krj|