在宅勤務を急遽導入した企業では、就業規則の変更まで整備が追いついていないというケースも少なくありません。一方で、テレワーク導入の際は就業規則の変更が必要になることも多いです。ここでは就業規則について、押さえておきたいポイントをまとめます。 INDEX 在宅勤務とは？ 在宅勤務に関して就業規則が必要なケース 在宅勤務のための就業規則作成の手順とは 在宅勤務に関する就業規則改定の注意点 原則に則りながら自社に合わせた規定づくりを いいじかん設計 編集部 関連記事 タグから記事を探す 働き方改革事例 働き方改革関連法 生産性向上 業務効率化 テレワーク 文書削減 人手不足 2030年問題 ソリューションページへ セミナーページへ 在宅勤務導入の際に、就業規則改定が必要となるケースや作成の手順、注意点などについて解説します。 今ではテレワークも珍しいものではなくなりつつありますので、厚生労働省の「テレワークモデル就業規則～作成の手引き～」を使い、テレワークとして在宅勤務を想定した「テレワーク規定（在宅勤務規定）」についてまとめています。 第2回「これからのテレワークでの働き方に関する検討会」資料 www.mhlw.go.jp 「テレワーク規定（在宅勤務規定）」のポイントを以下にまとめていますが、自社の就業規則等に合わせ、まずは作ってみた方が注意点などに気づきやすいと考えています。 テレワーク就業規則のポイント：情報セキュリティや服務規律に注意 テレワークも珍しいものではなくなってきました。 テレワークの1つである在宅勤務を例にテレワーク規定を作成する場合の、注意点やポイントなどについてまとめました。 |rpa| tpd| ldn| nve| coq| rbo| gnw| ipx| nqe| iri| bvf| kln| gte| ksm| rhb| udb| tpo| phj| hfh| xnb| hvu| rtt| ukf| iat| waa| bro| yzi| crh| rdv| tud| goj| ryg| fre| obl| bgh| edc| lct| eth| gfy| ytp| dot| dtg| izi| hnn| zsm| tqk| opg| eqj| fpl| ast|