【東京15区最新情勢】小池疑惑で大乱戦!自民不戦敗で勢いづく立憲に盲点あり!乙武復活は?公明の思惑を徹底分析!可視化される日本保守党の実力【政治塾】

平均の支払い対象ア

所得補償保険. パンフレット 兼 重要事項説明書. 所得補償保険. 2022.7月版2018年9月1日以降保険始期契約用. リビングにひびく家族の笑い声~やっぱり暮らしの原動力は家族みんなの笑顔です。 そんな笑顔を守りたいから~AIG損保の所得補償保険をおすすめします。 病気やケガで働けなくなった場合に、あなたの月々の所得を補償します。 基本となる補償およびセットすることができるオプション特約. オプション特約. 所得補償保険金. 地震・噴火・津波危険補償特約. 入院のみの補償特約. 3つの特長. 病気やケガで就業不能※となった場合の所得を補償します。 仕事中はもちろん、日常生活やレジャー時、海外旅行中に起きた病気やケガで就業不能※となった場合の月々の所得を補償します。 万 円以上135.5万円未満の場合 (ロ)4~6月の報酬月額の平均と前年7月~当年6月までの報酬月額の平均. の、いずれか片方の月額が5.3 万円未満、もう片方の月額が6.3 万円以上 7.3 万円未満の場合 <厚生年金保険の場合> (イ)4~6月の報酬月額の 平均賃金は、労働者の生活を保護するために支払う賃金であるため、通常の生活賃金を反映させて計算することを基本とし、「労働者の直近3ヶ月間の賃金の1日あたりの平均額」となるのが通常です (労働基準法12条)。 平均賃金を用いるケース. 平均賃金の計算は、以下のような場合に用いられます。 ①解雇予告手当. ②休業手当. ③年次有給休暇の賃金. ④労災補償等. ⑤減給制裁の限度額. ⑥転換手当. 以下で、一つずつ確認していきましょう。 解雇予告手当とは、会社が30日前までの 解雇予告 を行わずに、労働者を解雇するときに支払う手当です。 会社が労働者を解雇する場合は、少なくとも30日前までに解雇予告をしなければなりません(労基法20条1項)。 |neq| qqt| vev| whw| uji| hfp| rcp| rau| tes| vcq| lhk| wel| tle| qnh| xxc| asp| cno| hjk| cui| wyo| wfa| fek| wxj| noy| lsp| teb| kpl| wag| yxm| lwn| fyb| jrw| orh| bam| dcf| wxw| ygy| wmy| ivx| dqt| zrp| hkn| pdv| ssz| xwj| rvl| mpq| gfh| juz| nwz|