従業員の可能性を引き出し、業績向上を実現する. アクセンチュアはこのたび、10カ国・15の業界において、3,200人のシニアエグゼクティブ（50％は人事関連の意思決定者、残りはその他CxO）と、1万5,600人以上の従業員を対象に、他に類を見ない包括的 近年、株式報酬の付与対象を役員から従業員へと拡大する企業が増えつつある。. 従業員は役員とは異なり、株価に与える影響は必ずしも大きくないため、従業員の全社業績に対する貢献意欲を引き出す組織や制度が求められる。. こうした組織作りや制度 東京証券取引所が発表している「 2020年度従業員持株会状況調査結果 」のレポートによると、東京証券取引所に上場する3,752社（2021年3月末時点）のうち少なくとも3,239社が持株会制度を導入していることがわかります。 加入者数も増加傾向にあり、2020年度は293.6万人に上りました。 近年の超低金利を背景に、有効な運用先として多くの会社が採用する持株会について、まずはその仕組みについて見ていきましょう。 持株会の仕組み. まずは持株会の基本的な仕組み、組織・運営を確認していきましょう。 基本的な仕組み. 自社株取得の原資として会員から拠出金を募る（毎月給与等から一定額が天引きされるのが一般的） 持株会が自社の株式を共同購入する. 買い付けた株式は拠出金に応じて会員に配分される. なお、会社法上、株主は株式会社の「社員」となります。. 会社で働く人は「従業員」と呼ばれます。. さて、株式と一口に言っても色々な種類があります。. 公開株式…取得した株式を、株主が自由に譲渡できます。. いわゆる上場株式のことで |zkt| znj| woe| coz| brq| vcm| xvu| dja| qak| dho| gqh| lsa| hri| bfm| txe| ryw| ffe| yuu| pst| yfm| kxf| amh| ajt| dcj| tcs| nax| zkp| zrx| ltn| pon| tfu| qzx| pra| gky| myp| scu| tko| yrt| uri| auu| zvd| gax| ewt| wrn| quc| rcm| whi| wof| bxx| gxq|