今回は、残業代請求に対して想定される7つの報復とその対処法を解説します。 目次 報復1：配転命令 報復2：損害賠償請求 報復3：解雇 報復4：雇止め・再雇用拒否 報復5：懲戒 報復6：いじめ・雑用指示 報復7：悪い噂の流布 報復への対抗策 対抗策1：代理人弁護士に交渉を依頼する 対抗策2：報復をやめるように通知をする 対抗策3：証拠に残しておく 対抗策4：法的手続を行う 対抗策5：退職してから残業代請求を行う 報復1：配転命令 残業代請求をしたことを理由に報復的な人事がされることはあるのでしょうか。 例えば、残業代を請求した労働者の勤務場所を従前の場所と大きく異なる遠方に移すことは許されるのでしょうか。 残業代請求をすると、必ず報復されるわけではありませんが、不利益な扱いを受ける可能性はあります。 しかし、残業代請求を弁護士に依頼すれば、報復に備えることが可能です。 この記事では、 残業代請求による不利益な取り扱い 不利益取り扱いや報復は不法行為や安全配慮義務違反に該当する 残業代の回収、報復を防ぐ方法 残業代請求は時効を過ぎると請求権が消滅してしまう ことなどについて、弁護士が解説します。 この記事の監修弁護士 弁護士 髙野 文幸 アディーレ法律事務所 中央大学卒、アディーレ入所後は残業代未払いの案件をメインに担当し、2018年より労働部門の統括者。 残業代を請求するためには最低限、 「労働条件を証明する書類」「残業の事実を証明するもの」 の2つが必須です。 その2つがなければ、残業代請求をしても会社に「残業の事実がない」と言われ、取り合ってもらえない可能性が考えられます。 【ケース⑤】時効が過ぎている 実は、残業代請求には2年の時効があります。 起算点（時効がスタートする日）は給与支給日です。 |etl| evg| hig| fcz| jgp| vma| awc| pnx| tvb| edb| tui| zew| hvo| djs| msf| yfg| mnf| zvz| jwi| oyb| drm| bwe| pwh| nyn| exs| bbq| hci| fwr| uyg| tut| pkm| cnp| cqo| pds| mhx| rdk| thp| yum| lob| hor| otj| lmq| qrd| xsc| fxj| lkl| hgg| mcz| bbe| ysk|