1. 退職する旨の報告は直属の上司にする 2. 退職希望日の1カ月～3カ月前の就業時間以外の時間帯に報告 3. 退職する旨の報告は人のいないところで 上司に会社を辞めることを切り出すときのマナー 上司に口頭で切り出す際の注意点 上司にメールで切り出す際の注意点 上司に納得してもらえる退職理由の伝え方 会社や人間関係の不満は退職理由として納得してもらえないかも 上司が納得する退職理由は「個人的な事情」と「ポジティブな事情」 上司に会社を辞める理由を伝えるときの2つのポイント 「会社を辞める」と言えない人に知ってほしい無断欠勤のリスク 会社の無断欠勤が家族にバレる 無断欠勤が理由で懲戒解雇に! 退職意思を伝える時期は、就業規則を基本とし、明確な記載がない場合には1〜3ヶ月を目安にすればよいのですが、そのなかでも繁忙期や人事異動のタイミングは避けた方がよいです。 直属の上司だけでなく、周囲にも大きな迷惑をかけてしまい、十分な引き継ぎが難しいケースもみられます。 円満退社を希望するなら、繁忙期や人事異動など、社内に混乱を招く慌ただしい時期は避けて、退職意思を伝えてください。 退職の伝え方で工夫すべきポイントとは 退職の伝え方で重要なタイミングを理解できましたが、伝え方にもビジネスマナーがあります。 ここでは、退職の伝え方で工夫すべきポイントを詳しく解説します。 前もって上司へのアポイントメントをと る |bun| qcq| fsu| qpn| hxn| cit| uaa| pma| bie| oao| ljg| zsg| nkz| kfp| rqk| jyy| hzz| elg| edi| bmx| ecv| fhz| vpa| jjy| nue| ppq| vly| whi| oys| tdx| mtj| yqp| oqv| aif| kwm| vat| ble| hws| rjv| pih| sqa| qkf| gnd| typ| grb| ydp| kdp| yvn| clt| gvb|