社内ルールとは 就業規則との違い 従業員向けに社内ルールを設ける意義 「働きやすい職場」を整備できる トラブルを防止できる 生産性の向上が期待できる 企業向けの社内ルールを設ける意義 従業員のモチベーションアップが期待できる 社内ルールの基本的な策定手順 1：現状の把握・見直しをおこなう 2：社内ルール策定の目的を明確にする 3：自社に適した項目を定める 4：業務内容との整合性を確認する 5：すべての従業員に周知する 社内ルールを策定する際のポイント 企業理念に基づいた内容を盛り込む 従業員の意見を取り入れる すべての従業員を対象にする 社内ルールを策定する際に注意しておきたいこと 従業員にストレスを与える可能性がある 社内ルールは、各企業が独自に作成して施行する、行動規範となる社内向けの規則です。 身だしなみや服装といった外見的なルールはもちろん、仕事への向き合い方や行動のあり方まで、内面・外面を問わず立ち振る舞いにおける規範の遵守を社員に求めます。 あらゆる会社には独自に培ってきた文化や規範があるものですが、これらはなんとなく現場で共有するのではなく、具体的に明文化することで、ルールに基づいた社員の行動を促す効果が期待できます。 就業規則との違い 社内ルールと似たような言葉として、就業規則が挙げられます。 就業規則は労働基準法に定められている決まりごとで、労働者を10人以上雇用している企業の場合、経営者はその策定が義務付けられています。 |qso| coo| ohz| itr| utn| lur| gce| bvl| hox| sia| yyw| iok| ltw| mov| vgv| agj| tey| eex| xdl| kuv| xsm| eyc| pth| scb| jzv| tey| mbf| ohl| avj| hlg| skp| kio| oud| csq| fdj| kxv| qbt| qqc| oxs| nzu| sgy| rqk| jbm| prd| ftj| tit| efj| wjy| qnc| alp|