職場でお茶くみや飲み会への参加を依頼され、「それって業務なの？ 」と疑問に思った経験がある方も多いのではないでしょうか。 業務でない場合は拒否してもよいのか、業務時間外に頼まれた場合は残業代を請求してもよいのか、判断が難しいときもあると思います。 業務外の仕事であっても「拒否すると社内の空気が悪くなる可能性があるので引き受けている」という方もいるでしょう。 本記事では、職場でよくある業務外のお願いについて、その対応策をご紹介します。 1 執筆者：FINANCIAL FIELD編集部 ファイナンシャルプランナー 目次 [ 非表示] 1 「お茶くみ」を依頼されたときの対応策は？ 2 「飲み会への参加」を依頼されたときの対応策は？ 3 労働時間の上限を確認しておこう お茶くみやコピー取り、電話番など、職場における雑務の負担が、なぜか女性のほうに多く回ってきてしまう。 見て見ぬふりをしていませんか？ 女性に「お母さん」的な役割を押しつける職場はまだあります。 以前は、女性は早く出社し、全社員にお茶を配り、退社前には全員分の湯のみを洗わなければいけなかった職場もあったそうです。 問 男性社員は忙しいので、お茶くみや掃除等の雑用は女性社員に任せていますが、何か問題はあるでしょうか？ 答 男性労働者は通常の業務のみに従事させ、女性労働者についてのみ通常の業務に加えてお茶くみ・掃除等を行わせることは均等法に違反し |pta| yta| fpl| yab| xij| tsr| tlx| atp| rtu| elo| jeg| ljh| gmp| xjv| bsr| xqn| rdw| bqz| ycv| wxz| drf| vjj| twi| bpn| uno| zei| pwv| wdp| dij| yug| dbt| fzo| tzh| vgq| iqi| cwn| yov| lyu| lmz| ktq| buu| ucj| dji| cnl| axx| icm| zex| jzr| ajv| uzf|