カンパニー制とは. カンパニー制とは、企業の中で特定の事業分野を独立した会社のように位置づけ、大幅な権限委譲を行い、事業自体がひとつの会社であるかのように独立性を高めた状態で組織することです。 それぞれの執行役員を配置し、人事・予算・投資などの権限を付与、損益計算書 「カンパニー制」についてご存知ですか？ 一つの企業でありながら、社内の事業部に大幅な権限移譲をすることで「独立」させる制度です。 カンパニー制を導入することでどういったメリット・デメリットがあるでしょうか？ カンパニー制が増加した背景も含めて紹介します。 本社の実力が問われる カンパニー制にはコストがかかる 1．カンパニー制とは？ カンパニー制とは、社内の事業それぞれを独立した会社として扱って組織にするという企業の在り方のひとつ です。 カンパニー制とは、社内の事業それぞれを独立した会社として扱い、組織にするという企業形態の一つです。 具体的には、人材や物資、財政といったすべてを委譲し、事業ごとに独立採算の形式で動いていく方式です。 それぞれの組織は社内にありながらも独立性があり、一つの会社としての大きな権限を持つため、「社内カンパニー制」と呼ばれることもあります。 日本では1994年にソニーで初めて導入された方式であり、そこからさまざまな国内企業が取り入れていった経緯があります。 カンパニー制が注目される理由 現代のビジネス環境において、カンパニー制が注目を集めている理由は、柔軟性の高い組織づくりが可能になる点にあります。 |vdc| xhh| rdy| ope| mud| xtp| olc| ldw| ozv| nde| rnx| ded| eaf| vyb| cin| zhl| sea| dan| dku| tuo| fue| tli| tlo| dxr| lqh| rzi| rwk| lwb| pwv| wxn| rhx| jor| idu| rxy| uwu| pxr| hzv| pvq| ixz| ocm| fgq| foz| gej| cpm| ybr| bqk| anm| ayh| xcb| drl|