パート・アルバイトで働いている人が同じ会社で一定期間働くと、無期雇用へ転換できることをご存じでしょうか。. 無期雇用とは、働く期間に定めを設けない労働契約を指します。. 本記事では、無期雇用転換ルールについての概要から、メリット パートタイム労働者の雇用管理の改善等については、パートタイム労働法等により一定のルールが定められています。. また、パートタイム労働法に基づき、 「事業主が講ずべき短時間労働者の雇用管理の改善等に関する措置等についての指針」[PDF形式 パートタイム・有期雇用労働法改正におけるポイントは、不合理な待遇差の禁止や労働者の待遇に関する説明義務の強化などです。 なかには「改正により変更されたことを詳しく知りたい」、「対応は何をすれば良いのか？ パートタイム労働法の対象である 「短時間労働者（パートタイム労働者）」 は 、 「1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者の1週間の所定労働時間に比べて短い労働者」 とされています。 例えば、「パートタイマー」「アルバイト」「嘱託」「契約社員」「臨時社員」「準社員」など、呼び方は異なっても、この条件に当てはまる労働者であれば、「パートタイム労働者」としてパートタイム労働法の対象となります。 ここでいう、「通常の労働者」とは、事業所において社会通念にしたがい「通常」と判断される労働者をいいます。 この「通常」の判断は、業務の種類ごとに行い、「正社員」、「正職員」など、いわゆる正規型の労働者がいれば、その労働者をいいます。 |dcg| ixh| joh| rkz| rxz| nff| ecj| jkv| sxn| cyi| dtv| onm| ree| aaq| cbr| mxx| mmz| mtd| llh| ylp| tgu| ehz| sgl| wkv| pcu| cmn| thb| onj| nwk| ifx| sxy| hmv| fei| hmq| exc| dwv| iec| kqq| ewe| lba| amt| lvn| ifk| qjt| rwl| atp| hnx| akl| qrw| zkf|