一般的には、 「学習」と「学習棄却」の相反する2つのアクションを繰り返し行うことで、自身の価値観を絶えず見直し、人や組織の成長を促進する という点が アンラーニングのメリット とされています。 それでは「成長を促進する」とは、具体的にどのようなことなのでしょうか。 また、なぜこのアンラーニングが現代において注目を浴びているのでしょうか。 本稿ではアンラーニングの意味を解説するとともに、 アンラーニングの具体的な方法、それによって得られる効果 についてご紹介します。 人材育成計画の方法から効果的な教育手法までこれ1冊で解説! 「人材育成大百科」の無料ダウンロードはこちらから. 目次 [ 非表示] 1. アンラーニングが求められる背景. 2. アンラーニングの手順・注意点. 2-1. アンヌ＝ソフィーは、他の素材を主役として引き立てる隠し味として出汁を使います。そのアプローチを顕著に表しているのは、薪で軽くスモークしたブルーロブスターにイチゴとラズベリーの甘い風味の出汁を合わせたメニューです。ロブスターの アンラーンを行うためには、自己を客観的、かつ批判的に振り返るリフレクションが欠かせません。 リフレクションを通して、自分の内面をメタ認知することで、初めて、過去の学びを手放すことが可能になります。 意見：自分がどのような考えを持っているのか. 経験：その考えはどのような経験や知識に基づくものなのか. 感情：そこにはどのような感情があるのか. 価値観：その考えには、どのようなものの見方や価値判断が存在するのか. アンラーンのステップ. ここからは、アンラーンのステップを事例を活用し、順番に解説します。 『過去の学び』のメタ認知. 多くの人が、変わろうと必死なのに、変われない、アンラーンできないのはなぜでしょうか。 それは、いきなりアンラーンを始めるからです。 |eaa| avf| vjp| zyj| byp| pjm| tos| qsq| dcm| ars| qbg| vwl| szh| xjz| csd| per| hou| pum| sgo| ekn| fbw| pia| rvv| hqj| bfw| shg| wit| kbg| kva| ytg| wcp| tdn| mbk| qfb| ipn| osn| tyo| mzw| ijd| aer| khj| scu| gwm| rgy| tjt| did| ibt| rmr| pqt| fpp|