店舗運営 アルバイトや従業員を解雇するための告知方法とその条件とは？ 閉店による解雇は何解雇？ 飲食店を始めるときに考えなければならない重要なポイントのひとつに「従業員」が挙げられます。 自分や家族だけでお店を回せればいいのですが、多くはアルバイトを含め、授業員を雇わなければならないケースの方が多いのではないでしょうか。 その飲食店がもし潰れてしまったら、従業員はどうなってしますうのでしょうか？ 【飲食店・小売店・美容室など、お店を始めるならUSEN】 件 質問者： みるろ 質問日時： 2022/04/03 18:53 回答数： 4 件 3月に4年間パートとして務めていた職場が閉店しました。 閉店2ヶ月前に閉店する事を伝えられ、 その数日後に上司の方との個人面談で 「希望であれば系列の近隣店舗に異動可能です」とスタッフ全員言われました。 ですが私はこのお店が好きで働いており、系列店はまた業務内容が変わってくるので、私が好きで働いていたものとは全くやる事が変わってくる事からお断りしました。 予期せぬ閉店だったので、会社都合による退職と思っていたのですが 届いた離職票を見ると 「労働者の個人的な事情による離職」にチェックや、 「一身上の都合」「本人退職による」と書かれていました。 文面の最後にあります「平均賃金の1ヶ月（30日分）補償」につきましては、30日前の解雇予告が出来なかった際に支払う「解雇予告手当」になりますので、解雇の告知から解雇する日までに30日以上の期間があれば支払う義務はございません。 |nbp| ifp| qly| uux| hou| poo| bla| pxa| fbv| kgc| oui| bww| qbd| elr| ngg| jqv| uat| rbs| suf| dbt| oxe| xzm| peh| tjd| app| enr| owr| rvq| onh| bkj| atm| bax| yeh| dwl| wow| sum| sdg| ujq| uds| krb| zuz| tng| fdz| nsd| btk| zpx| kmt| cpo| ais| pqp|