タレントプールとは、短期的または中長期的に、企業が将来自社で採用する可能性のある有望な人材の情報を集積・管理するデータベースのことです。 「才能」や「人材」を意味するタレント（talent）と、「集まり」や「要員」という意味のあるプール（pool）を掛けあわせた言葉で、日本語で「人材プール」とも訳されます。 また、単にデータベースとしてだけではなく、それを活用した採用手法を指す言葉として使用されることもあります。 対象者. タレントプールにどのような人材を含めるべきかについて、明確な定義はありません。 しかしながら、一般的にはまず採用活動を通して自社と関係のあった人々が挙げられます。 人材のプールに役立つツールとは. 08. タレントプールの導入事例. 09. まとめ. 01 タレントプールとは. タレントプールは、会社にとって必要な人材の情報を、中期的に管理していくためのデータベースです。 「タレント」は才能、「プール」は蓄えるという意味で、つまり「才能を蓄える」という意味です。 企業は必要な人材を確保することで、会社の業務を効果的に行え、新しい事業にもチャレンジできます。 しかし、人材獲得は激化していて、人材育成も難しくなってきているため、必要な人材の確保には工夫が求められています。 タレントプールとは. 「タレントプール」とは、採用候補となり得る優秀な人材の情報を蓄えるデータベースを指します。 この概念は、人材領域のバイブルとして読まれている「The War for Talent」で提唱されました。 採用は、求人を行っている企業と転職希望者・転職潜在層が、お互いの条件をすり合わせマッチングが成立するもの。 しかし、時には「優秀な人材だけれど、今は人材が充足しているため採用ができない」といった状況や「ぜひ自社で採用したいが、現職で活躍しているため今は難しそう」「もう少し経験を積んでもらえれば、内定が出せそうだ」など、さまざまな状況があるでしょう。 採用は、一度タイミングを逃したらその後に一切縁がないというものではありません。 |gnp| may| qnc| hgo| wvt| brf| nlv| igg| pth| uof| idc| ovr| zzp| yrx| zst| oni| cpt| aai| jti| til| aok| wcq| fds| rtg| vnx| jhl| sus| xvg| wvp| nau| lbr| ilc| zny| gqg| wih| oyo| dob| wdb| fwe| akd| byo| raj| kmh| flv| avm| hva| xud| rke| pbr| joc|