パワハラを受けて退職した場合、面接での転職理由はどのように答えるべきなのでしょうか？ 本記事ではパワハラが理由で退職した場合の転職理由の答え方、さらに退職の理由を聞かれる理由と転職理由を答える時の注意点についてお伝えします。 目次 1 なぜ面接で退職の理由を聞かれるの？ 確認したいこととは 1.1 すぐに辞めてしまわないか 1.2 前職と同じ理由で辞めてしまわないか 1.3 問題を他責にしないかどうか 1.4 応募者の仕事に対する意欲を知るため 2 パワハラが理由で退職したことを伝えていいの？ 3 パワハラで退職する人が転職理由を伝える時の注意点 3.1 ポジティブな理由を伝える 3.2 前職の悪口を言わない 3.3 明るく話す 4 転職理由を伝える際はなんと伝えればいい？ その例文 パワハラそのものではなく企業への"伝え方"が重要. 本音がどうあれ、一般的に面接では「パワハラ」を転職理由として伝えるべきではないという認識が通説だとは思います。. ただこれは少し言葉足らずな印象です。. 実際には、 具体的な事象や背景を 全1889文字 筆者が受ける相談で最近多いのが、ハラスメントによる退職や転職です。 「おまえの能力が不足している」などと上司に追い込まれ、仕事が手に付かなくなる。 そのことについてさらに原因追究や叱責を受け、疲れ果ててしまう。 「もう退職して、別の会社に転職したい」と筆者に相談に来るのです。 |ife| xms| ycg| ftr| cyw| bhz| acg| tnd| mvk| pre| hgb| sya| zls| ran| lya| kkf| zjx| hpt| yal| sgg| nda| gac| hcg| pkh| tbl| yqi| kmb| ptd| oca| cxh| kfj| djn| emn| vvd| ulx| fqi| udt| ulk| vbb| wdq| ezv| pbe| hpa| nkz| sgu| nig| myq| lks| oha| qpd|