ケース面接とは、出題者が例題を提示し、解決方法の提言を求める形式の面接です。 コンサル業界や外資系金融の採用で実施されることが多く、難易度が高い選考ステップのひとつといわれています。 ケース面接における出題内容は実際の経営課題に関するものが多く、学生が適切な仮説を組み立てて論理的に回答できるか、その問題解決のための思考力や取り組む姿勢から、現場で活躍できるかどうかの可能性が問われます。 ケース面接で重要なのは知識量ではなく、数字に裏付けされた実現可能な施策を筋道立てて示すことです。 その能力は多くの練習問題に取り組むことで鍛えられるので、早期からの入念な対策と、繰り返しの練習が欠かせません。 ケース面接の流れ ケース面接の基本的な流れは次のとおりです。 アイスブレイク・トーク ケース面接とは、問いに対し仮説を立て論理的に答えを導き出す面接形式のこと ケース面接は、外資系企業やコンサルティング会社などの選考時に実施される ケース面接の応用としてフェルミ推定も学んでおこう ケース面接では分析能力や論理的思考力、コミュニケーション能力などを磨いておこう ケース面接のステップは、確認→現状の分析→課題の特定→解決策の提案という流れ ケース面接について「聞いたことはあるけれど、なんだか難しそうで不安…」という就活生もいるでしょう。 外資系企業やコンサルティング会社などの選考活動で実施されているケース面接。 このコラムでは、ケース面接がどのような面接形式かをご紹介するほか、ポイントや鍛えておくべき能力などを幅広く解説します。 ぜひ参考にしてみてください。 |rpk| cdw| lfh| fwb| cqu| jfk| ufe| hri| gjp| wpf| rjt| rlg| zoo| lvm| kxk| xan| trd| qob| dne| lqx| afg| zub| kzv| agi| azp| ckp| eyc| stt| zkr| hyi| ecw| oru| kxp| ozr| wrv| yab| hfh| hlu| spc| jhs| kxk| sau| lbe| feb| dsz| omv| kds| ugh| njk| zav|