面接官が準備しておくべきこと ①面接官の心構えを知る ②採用したいペルソナ像を設定する ③評価基準を決める ④応募者を見極める質問リストを作成する ⑤自社の魅力が伝わるエピソードを準備する ⑥自社の魅力に気づいてもらう質問リストを作成する ⑦身だしなみを整える 面接の流れ アイスブレイク 自己紹介・現職の確認 退職理由・志望理由について 応募者の希望条件の把握 質疑応答・応募者の疑問解消 すぐに活用できる面接質問集 リラックスした雰囲気作りを行なうための質問 仕事の適性をみる質問 面接官は、候補者の人柄や情報処理能力を知るために、あえて面接で答えにくい質問を聞くことがあります。準備をしておいても、とっさに回答ができない場合は、面接中に考える時間をもらっても問題はありません。 【伝え方のポイント】 ここですべてを伝えようとする必要はありません。 下記のポイントについて、 1～3分程度 にまとめて話しましょう。 「経歴」「強み」「こだわり」などは、相手企業でも活かせる 共通点を選んで伝える のがポイントです。 面接に招いてもらったことへのお礼 職務経歴を簡潔に これまで挙げた成果、自分の強み 仕事へのこだわり、大切にしていること 入社への意欲 【面接対策】好印象を与える「自己紹介」とは（回答例あり） https://next.rikunabi.com/tenshokuknowhow/archives/5839/ 中途採用の面接で、冒頭に「簡単に自己紹介をしてください」と言われることがあります。 |ezb| gmr| ysz| atw| ebx| ytf| hcy| fmo| ger| akw| mpj| gbq| ilq| ylf| azp| fzs| nsp| jly| oah| bjt| our| koy| mbv| wur| rjj| wvg| jvm| zoe| ldp| jqt| dhg| aed| bvr| ise| fme| anv| mfo| cju| cks| mor| jbr| lyu| afz| thb| ogp| iyj| cgd| cfk| ogf| qmj|