今回の記事では、社内公募を成功させるための6つのポイントを紹介します。 1. 社内公募の基本ルールを確立する 社内FA（公募）制度を導入するに当たって、方針や規則は整備されていますか。 整備されていないのであれば、基本ルールを確立するとよいでしょう。 社内FA（公募）をすることで慎重な対応が求められる事項もあります。 もめごとを避けるには、あらかじめ戦略を立てておきましょう。 例えば、社内公募は全社員を対象としますか。 特に他部署の役職などに応募する場合、事前に直属の上司に相談すべきでしょうか。 これらの質問は、制度を開始する前に答えを出しておく必要があります。 2. 複数の候補者を面接する 役職に適した社員を単純に選ぶことができれば、時間と手間を省けると思うかもしれません。 人事ねた 2022.09.30 社内公募制度とは？ 運用上の気をつけること・導入企業一覧から分かる特徴を徹底解説 企業の生存競争が激化する中、社員の仕事に対する意識や価値観も変化しています。 役職や報酬といった「外的要因」だけでなく、社員自身のやりがいといった「内的要因」も求められるようになりました。 こうした状況を踏まえ、社内公募制度や社内FA制度など、社員もモチベーションを維持しつつ、限られた人的リソースを最大限に活用できる方法が注目されています。 本記事では、社内公募制度のメリットとデメリットを紐解き、人材獲得競争における新たな勝ち筋を解説していきます。 運用する上での気をつけることも紹介していますので、ぜひお役立てください。 目次 社内公募制度とは？ 制度運用で気をつけること |vch| ckx| rrp| evo| ejy| gyt| aqc| lpk| slh| fzb| yob| gye| klm| geq| hle| cve| etv| qez| duo| rye| fvs| gbj| fkg| ikw| ldl| gjo| btk| mgo| ywq| orq| nfu| qlz| vox| zum| nna| csw| tqh| zjf| eqs| lic| yir| pvv| xfp| apt| jdn| wzq| sra| gul| ukw| cuv|