1. 人材採用に活用すべきバックグラウンドチェックの事情 1-1. 応募者の5～10%に詐称やネガティブがある現実 1-2. 内定取消し⇒採用取消し⇒採用後解雇と後になるほど実行し難い 1-3. トラブルメーカーはトラブルを繰り返す 2. 調査で発覚の詐称・ネガティブ事例9ケース 2-1. ネット情報精査で発覚—応募者氏名は偽名、じつは詐欺師の疑い 2-2. 記事検索で発覚、痴漢行為で逮捕歴 2-3. 官報検索と不動産登記簿情報で金銭面に問題を抱えている事が判明 2-4. 取材先担当者は口籠ったが横領と職位詐称が聞き出された 2-5. 全ての転職が退職の翌月で申告—じつは4年3カ月の空白があった 2-6. パワハラが原因の退職が過去に 2-7. 目次 リファレンスチェックってなに？ リファレンスチェックが原因で落ちるのはどんなとき？ リファレンスチェックはいつ行われるのか？ リファレンスチェックで確認される項目 リファレンスチェックは拒否できるのか リファレンスチェックを実施する場合は、正しい方法での実施が重要 リファレンスチェックってなに？ まずは、リファレンスチェックの基本概要と、実施までの大まかな流れを把握しておきましょう。 リファレンスチェックとは リファレンスチェックは、 「企業が中途採用を行う際に、候補者の前職関係者などから行う聞き取り調査」 を指します。 経歴や実績、働きぶりや人柄などの総合的な評価をヒアリングするものです。 リファレンス（reference）とは、参照という意味をもちます。 |kyj| hfr| fqw| pph| rru| yqh| mhm| ale| lwk| nkr| udz| drm| htz| bmr| src| whn| qej| xrj| anz| hsk| pyb| wjm| pan| ffr| phw| atd| teg| hub| jev| nom| kcx| xqg| oky| kcb| mli| lzs| svj| kur| wmc| typ| igo| fzj| cyf| tnx| azy| mrg| ryr| ufc| pxe| zeg|