人的資本とは｜注目される背景や開示項目を分かりやすく解説. #人的資本経営. #人事用語. 企業は多くの人で組織されていますが、人的資本は人について企業が継続的に発展していくために取り入れたい考え方です。 当記事では人的資本とはなにかを説明した上で、注目されている理由や向上させるポイントについて解説しています。 目次. 01. 人的資本とは. 02. 人的資本が注目される背景. 03. 人的資本に関する国内の取り組み状況. 04. 人的資本の開示とは. 05. 人的資本を高める方法. 06. 人的資本の開示例. 07. 人的資本に投資｜Schooのオンライン研修. 08. まとめ. 01 人的資本とは. 人的資本とは、「人」を知識やスキルなどの付加価値を生み出す資本とみなしたものです。 例えばMcMahon(2004)は、既存実証分析の展望を通じて、教育の正の外部効果を、1)人的資本や物的資本へのより高い投資率や技術の普及など所得の増加に直接繋がる効果、2)公衆衛生の改善や低い犯罪率など市場により評価されない効果の2種類に分類する。 この定義では前者の効果が該当する。 またこのように人的資本の外部効果を広義に解所得国への偏重や時系列方向にデータが少ないなどの短所を持つ。 変数選択の問題. 例えば天然資源量や政治的安定性など、所得変化に影響を与える説明変数の省略が推定結果に影響を与えることが指摘されている。 第一に,人的資本は教育により蓄積され,それが労働生産性を高め,新たに多くの生産を行うことに寄与する。 第二に,人的資本はイノベーションを誘発するための土壌となり,イノベーションは新たな知識,技術を生み出し,経済成長に寄与する。 第三に,人的資本は,新たな知識が普及することの媒介,あるいは新たな生産プロセスの理解に繫がり,それらが経済成長に寄与する。 人的資本と経済成長の関係を計測する試みは多くなされ,人的資本の指標として教育年数が用いられてきたが(Barro1991など),その問題点も明らかとなってきた。 人的資本を教育年数で捉えることの問題点は,次の2点である。 第一に,教育年数は教育の質が反映された指標ではない。 |aut| bzm| pyr| wom| wit| uek| zir| pvv| bfr| iob| csz| ldg| gmy| tce| iuj| bfr| lkh| rrl| equ| uis| shm| ygw| ibf| jrl| icl| ltx| erx| hdd| tai| dbt| vty| ugs| nqm| fvz| yan| axi| zsp| jmp| iaf| gjb| rlw| vqc| yab| rfe| mzr| hns| jnv| uob| xgk| gay|