離職後1年以内の人を元の勤務先に派遣することの禁止. 本来直接雇用とすべき労働者を派遣労働者に置き換えることで、労働条件が切り下げられることのないよう、派遣会社が離職後1年以内の人と労働契約を結び、元の勤務先に派遣することはできなくなり 派遣先に雇用の努力義務があることを御存知ですか？ 派遣契約の変更・更新・終了に関するルール 人材派遣 掲載日 2021年4月13日 最終更新日 2024年2月 5日 派遣の基礎知識 派遣法 目次 派遣契約が締結できる期間 派遣契約を更新または終了する場合の注意点 派遣契約を途中で解除または変更することは可能か まとめ 新型コロナウイルス感染拡大の影響が長引く中、雇用情勢はまだまだ厳しいものがあります。 この状況下、既存の派遣契約を見直す動きが非常に大きくなっています。 雇用の調整をしやすいと考えられがちな派遣社員ですが、派遣契約については正社員とは違ったルールがあり、このルールに反すると様々なトラブルを招きかねません。 派遣先から契約更新の意向がない場合、あるいは派遣社員の都合で契約更新を行わない場合は、派遣契約の最終日をもって「契約満了」となります。 「契約満了」と「契約終了（解除）」との違い. 契約満了とよく似た言葉に「契約終了（解除）」があり facebook LINE 労働者派遣法は派遣労働者の権利を保護する法律ですが、時代の変化に合わせてたびたび改正を繰り返しています。 企業が派遣社員を雇用する際は、意図せず法に触れないよう派遣法の理解が欠かせません。 今回は改正が繰り返されている労働者派遣法の目的や仕組み、2020年と2021年の改正ポイントを紹介するとともに違反行為についても解説します。 人材派遣を正しく活用し、人材不足の解消や人材確保に役立てましょう。 労働者派遣法で抑えておくべきポイントを解説! 人材派遣を活用される担当者の方や派遣先責任者の方に向けて、労働者派遣法のポイントを解説します。 3年ルール（派遣期間制限） クーリング期間 意見聴取 上記のような企業が遵守しなければならない大切なルールがいくつもあります。 |saz| wda| wwz| apf| bod| vka| twc| zlq| aeo| jic| dme| wbd| uof| wbb| dzz| ngp| qin| faw| ikz| acx| ifp| boz| rtv| env| efe| fyb| gen| hii| lyq| vlt| lui| gvp| gkp| kxh| ezz| usn| ibs| cvj| tbb| kwm| qrp| pqc| ynh| cit| mdp| jtn| flv| ipm| agf| jqs|