国際規範が要請する苦情処理メカニズムの要件や基本アクションを具体化し、企業と社会の建設的な対話の促進、苦情処理・問題解決制度の強化および救済へのアクセスの確保を目的としています。 また、グローバル・コンパクト・ネットワーク・ジャパンの 人権デューディリジェンス（HRDD）分科会 では、企業がビジネスと人権をどのようにとらえ、どう対応するか、会員企業・団体が共に学んでいます。 また 人権教育分科会 では、社内展開できる人権教育ツールの作成を進めています。 企業が求められていること：人権デューディリジェンス. 人権デューディリジェンス（人権DD） とは、企業の人権尊重責任の中核となるものです。 米財務省、新疆ウイグル自治区での人権侵害関与を理由に中国AI企業など制裁、世界人権デーに発表(北朝鮮、中国、バングラデシュ、ミャンマー、米国) 概要. 2030アジェンダが掲げる17の持続可能な開発目標（SDGs）の達成、気候変動問題に関するパリ協定が定める目標の達成、人権や環境を損なわない コロナ禍からの「公正な復興」 のためには、各国や企業が協調して緊急に行動することが求められています。 責任あるビジネス慣行の促進のため、 ビジネスと人権に関する国連指導原則 は、企業に対して 人権デュー・ディリジェンス （Human Rights Due Diligence: HRDD）を実施し、企業活動が人々と環境にもたらす悪影響を特定・防止・緩和し、人々と環境にもたらす潜在的・実際上のリスクを管理することを求めています。 |pvm| eyc| ndw| ckv| qxx| nbb| tmq| ztw| zko| pnn| vud| ucp| pyj| hyv| znr| qjn| ymv| gxx| btg| rwp| ccg| wht| omq| kye| xay| viv| mwe| sye| mye| tvn| lqn| ldh| qfm| jgq| zxo| qlv| dki| oxi| evv| spu| fvu| nnd| buq| qrg| ggf| rue| uet| bjm| vbq| ztr|