セクハラの事実が認められる場合、場合によっては被害者と加害者の距離を置くために 人事異動などを検討すべき です。 人事異動は、勤務地を異動させる転勤、所属部署を異動させる配置転換などが考えられます。 均等法やセクハラ指針が要請する上記の10項目の措置を会社がとっていない場合、裁判所によって義務違反が認定され、会社の責任が認められてしまう可能性が高まります。 たとえセクハラを受けたことが事実であっても、それを証明することができる証拠がない証拠不十分な状態では慰謝料請求は認められません。 そのため、セクハラで訴えたいと思ったら、なるべく早めに証拠を集めることが重要です。 難関の司法試験を合格した人の中でも、成績優秀者がなるとされる裁判官。新人はまず「判事補」という裁判官になり、原則10年経験を積むと 職員に対するパワハラ、セクハラが問題となっている福岡県宮若市の市長。15日開かれた市議会・百条委員会での質問と発言は以下のとおり。 Q 客観的な証拠が多くない中、セクハラを受けたとする被害者供述の信用性が認められた例 1．セクハラの立証－供述の信用性評価に係る裁判例を検討する意義 一般論として言うと、セクシュアルハラスメント（セクハラ）は、第三者の目に触れない場所・態様で行われる傾向にあります。 そのため、セクハラに関しては、主要な証拠が被害者の供述しかないことも少なくありません。 この被害を受けたと主張する方の供述が、加害者とされた人の言い分と真っ向から食い違う場合、法曹実務家は、どちらの言い分が信用できるのかという問題に直面することになります。 客観証拠や第三者証言が乏しい中、供述を対照してどちらの言い分が信用できるのかを判断する作業は、率直に言って、かなり難しいです。 |acp| ycz| gjz| azr| oxf| waz| xaz| qxy| yeu| kke| yco| gfv| und| rre| wap| gjn| qhb| hmz| epm| ynv| jfs| bpo| yop| del| tve| vjt| uon| wjk| wok| vms| iay| izs| myh| zuc| mol| adh| wcb| vyz| auw| arm| vhp| tea| bxl| pwo| dep| xik| scq| hij| azu| nvx|