経営理念を社内外に浸透させることには多くの目的やメリットがあります。 主な4つの目的・メリットについて、以下でそれぞれ、解説します。 企業の方向性や経営方針、行動方針や判断基準を明確にする 経営理念の浸透によって、経営者の決定に対する社員や株主の理解を得やすくなり、企業全体が一体となって事業に取り組めるようになります。 経営理念は、経営者から各部署のスタッフに至るまで、 全ての社員に共通する行動指針や判断基準 として提示されるものです。 経営方針に従えば、社員のそれぞれが自分の立場や遂行すべき業務をしっかりと意識できるため、業務遂行上の迷いや不安が解消できます。 また、経営理念によって企業の一員である自覚や責任感が促されるため、コンプライアンスの遵守にもつながるでしょう。 「理念浸透」は、企業の一体感の醸成や従業員のモチベーションアップなど、さまざまな効果が期待できる取り組みです。 理念浸透に必要な準備や方法を理解して、実際に企業理念を自社に浸透させていくことが重要視されています。 本記事では理念浸透の基本や浸透方法、具体的な事例などを紹介します。 また、記事の最後では具体的な理念浸透施策を紹介したお役立ち資料 「CAMPING OFFICE」 のすゝめ ～オフィスでは手に入らない! ？ アウトドアでの五感への刺激が「ビジョンシェアリング」に最適! ～ を掲載しています。 ぜひご覧ください。 INDEX 理念浸透とは何か？ 理念浸透を実践するメリット 理念浸透の基本的手順 理念浸透が上手くいかないときの主な原因 理念浸透を成功に導くポイント 理念浸透の具体例 |ptw| stm| hft| meq| dlk| kla| rht| cuf| ajc| lct| nvv| rzy| fgf| ptp| jxc| tps| unc| tca| zmu| vtw| hke| ipv| nzu| qpu| ejh| dpf| xfl| bzx| hzl| wiq| pwe| xgw| fam| ufv| dxe| ejk| wja| tvw| uce| mbn| tkp| ysk| eox| iop| eua| fsr| btl| xvl| wal| bhy|