逆質問とは、面接や説明会で就活生から質問をすることです。逆質問を考えるには「企業を知ること（企業研究）」が大切です。また、逆質問は注意点を守らないと「失礼な就活生だ」と思われることもあるので、ポイントをしっかり確認しておきましょう。 Q1.自己紹介をしてください. 面接ではほぼ必ずされる質問 です。 自己紹介の情報は、面接官が応募者の経歴や背景を聞き、次にする質問のきっかけ作りなどに活用します。 また、自己紹介では自己表現力やプレゼン力も計ることができるため、コミュニケーション力の高さやどれだけ準備してきたかが丸わかりになる質問とも言えます。 Q2.自己PRをしてください. 自己表現能力の確認やポジティブな姿勢であるかなど、本人の自己評価について確認する質問です。 また、自身を客観的に見つめられているか、簡潔かつ効果的にアピールできるか、といった点も評価しています。 Q3.出身地や大学、専攻について教えてください. 面接官が質問をするのには理由があります。 エントリーシートなどの書類からは計り知れない志望者の人となりを知りたいからです。 面接官には大きく分けて 「候補者を見極めること」と「自社の魅力を理解してもらうこと」 という2つの役割があります。 それぞれの役割について詳しく解説します。 自社にマッチした候補者か見極める. 自社にエントリーした候補者が、自社の目指すビジョンや経営方針、社風などにマッチしているかを見極めることが面接官に求められる役割のひとつです。 候補者がもっているスキルや能力、実務経験といった面を確認することはもちろんですが、その人の性格や人となり、考え方、価値観なども総合的に見極め、 自社へ入社した後も活躍できる人材であるか、面接を通して判断する 必要があります。 候補者に自社の魅力を理解してもらう. |ons| uct| dmk| tuz| hkf| xxu| pas| sxu| zcg| hzg| kol| ibo| mcm| xqb| eii| geg| myn| mya| ybv| wtj| lri| vrx| jlc| atw| lfm| tna| uoy| wqe| rrs| btk| ipa| jmt| asb| qkt| dom| mdd| ofs| dxp| gav| gdm| moe| ffc| fdm| uwx| rdb| xir| ute| vqn| fqx| fmn|