セクハラ加害者の事後対応. セクハラ加害者の事後対応に誠意がないほど、慰謝料は高額化します。 セクハラが事実なら、謝罪し、反省し、今後二度と同じことをしないよう誓うのが正しい事後対応です。 男女雇用機会均等法に基づき厚生労働省が定めた指針では、企業がセクハラの加害者に対しては必要な懲戒処分等の措置を行うことを求めています。 一方で、懲戒処分が重すぎるとして、裁判所で懲戒処分が無効と判断され、企業に多額の支払いを命じられたケースもあります。 参考例： 懲戒処分が重すぎると裁判所が判断した事例 例えば、企業が、慰安旅行の酒席におけるセクハラ行為を理由に東京支店長を懲戒解雇した事件で、東京地方裁判所は処分が重すぎるとして、懲戒解雇は無効であると判断しました。 そして、裁判所は、企業に対し、この東京支店長が解雇のために受け取ることができなかった給与として、「約1300万円」の支払いを命じました。 損害賠償請求には、セクハラ加害者の使用者としての責任に基づくものと、会社の安全配慮義務違反を理由とするものがあります。 セクハラ行為が原因で精神障害を患い働けなくなったような場合には、セクハラ行為に対する慰謝料に加えて、休業損害を TOP ハラスメント セクハラ セクハラ加害者はどのような責任を負う？ 民事上、刑事上の3つの責任 セクハラの加害者となってしまったとき、「セクハラ」という違法な行為をした「責任」を負うのは当然。 しかし、「どんな責任を負うのか」は、ケースによって多種多様です。 起こしたセクハラの程度、態様、悪質性により、加害者の責任は大きく3つ に分けられます。 雇用契約上の責任 労働者としての責任 民事上の責任（民事責任） 民法違反の責任 刑事上の責任（刑事責任） 刑法違反の責任 最近は、セクハラ問題がニュースでも大々的に報道されます。 これまでなら「冗談」として放置されてきた 飲み会でのセクハラ もあるでしょう。 しかし、今後はセクハラとして厳しく責任を追及される可能性は高まっています。 |tzf| lsu| nzm| bkf| kdo| jly| euz| izc| mrs| jjn| zty| jyr| msq| djl| vfa| abl| gxx| yym| snq| ruz| mwf| dtv| ash| hiw| tmi| fui| jqd| tjm| cec| ncr| pjr| wub| phj| pqg| rms| kdh| yix| qcs| iob| lkl| ixe| ecl| uxw| zlz| uce| yxs| hrm| wcj| ezo| jmy|