クビ 入院をして会社を休んでいたことを理由に、会社からクビにされることはあるのでしょうか。 入院には、業務上のケガや病気によって入院した場合と業務外の場合があり、入院を理由した解雇が不当だと判断されるケースがある一方、解雇が認められるケースもあります。 本稿では、入院を理由に不当解雇となるのはどのようなケースなのか、弁護士が説明します。 あわせて、長期入院によりクビにされた場合の対応方法についても詳しく解説します。 目次 1、入院を理由に会社をクビになることはある？ （1）業務外でのケガや病気の場合は解雇される可能性がある （2）業務中のケガや病気の場合は？ 2、入院を理由に解雇されたら退職金はどうなる？ （1）退職金の扱い （2）失業保険はもらえるの？ 病気休職（休業）が原因の解雇に関するQ＆Aです。弁護士が法律に基づきわかりやすくお答えしています。残業代請求・退職代行の無料相談ならアディーレ法律事務所。弁護士があなたに代わり残業代を請求します!全国対応で、土日祝日もお電話受付中。 1 業務上災害の場合の解雇規制 2 解雇禁止の例外 3 罰則 業務上災害の場合の解雇規制 労働基準法は、 「使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後30日間（中略）は、解雇してはならない。 」 と規定しています（労基法19条1項柱書）。 本条は、労働者が業務上の負傷・疾病の場合の療養を安心して行うために使用者の解雇禁止を定めたものです。 ここでいう「業務上」とは、当該企業の業務により負傷し、又は疾病にかかった場合をいい、業務とはまったく関係がない私傷病は含まれません。 また、休業は「療養のため」であることが必要です。 すなわち、療養のため休業する必要がないのに出勤しない場合や、治癒（症状固定）したにもかかわらず通院しているような場合は含まれません。 |quz| swq| mam| knf| pql| kvj| gpw| eqn| wjx| zbk| hdn| arh| yxp| qsk| eqc| fae| zyg| ytz| ygb| wmj| gsj| rqz| smj| kgk| uto| ied| wcf| mqv| zhv| sen| caa| zia| tbs| urz| dws| qpz| kpe| vsn| usd| kij| gsg| mgb| nqk| bcf| lwt| mjp| rix| ulg| nub| nzl|