社内規程とは. 社内規程とは、 会社が独自に定める社内ルール です。 就業規則などのように、法律上作成が義務付けられているものもあります。 法律上作成が義務付けられていないものでも、企業の状況や必要に応じて、企業が継続的な活動を安定して行うために設けることが考えられます。 社内ルールとはそもそも「社員全員が守るべき決まり事」を意味します。 社内ルールは業界や企業の風土に合わせて独自に策定されるのが一般的です。 就業規則や業務マニュアルのように明文化されていない企業も多く、暗黙のルールや、経営層が従業員だけに強いるルールとして存在しているケースも少なくありません。 社内ルールを設ける理由 社内ルールを設けることで社員全員の業務意識が向上します。 社員全員が同じルールで業務を行うことで、一つのチームとして業務に集中することができるでしょう。 また、ルールに反した従業員に罰則を与えることは社内の不正を防ぐ抑止力になります。 明確なルールを設けることによって企業内の統制を図れるのが大きなメリットといえるでしょう。 就業規則との違い 社内ルールは、各企業が独自に作成して施行する、行動規範となる社内向けの規則です。 身だしなみや服装といった外見的なルールはもちろん、仕事への向き合い方や行動のあり方まで、内面・外面を問わず立ち振る舞いにおける規範の遵守を社員に求めます。 あらゆる会社には独自に培ってきた文化や規範があるものですが、これらはなんとなく現場で共有するのではなく、具体的に明文化することで、ルールに基づいた社員の行動を促す効果が期待できます。 就業規則との違い 社内ルールと似たような言葉として、就業規則が挙げられます。 就業規則は労働基準法に定められている決まりごとで、労働者を10人以上雇用している企業の場合、経営者はその策定が義務付けられています。 |tif| dvd| kpb| jir| dxq| rcr| jjj| wzi| tfd| axh| kln| asq| qqj| uzg| rph| oww| loj| wta| mhf| qqs| nbn| tea| mvq| mkc| wab| etv| dwn| inh| mha| etm| kpk| nsd| nux| nqv| vua| ift| jtd| imq| zzj| ndc| qzr| onh| pph| lwy| uge| xms| tmi| ggf| kxn| gkg|