1. 労働基準法に規定されている休日とは. 使用者は、労働者に対して、毎週少なくとも一回の休日を与えなければならない。 引用： 労働基準法｜e-Gov 法令検索. 労働基準法35条1項では、「毎週1日の休日か、4週間を通じて4日以上の休日」を労働者に与えることが義務付けられています。 （法定休日） また、「4週間を通じて4日以上の休日」の具体例は下記のとおりとなります。 1週目：休日1日. 2週目：休日2日. 3週目：休日0日. 4週目：休日1日. 回数の条件を満たしていれば、特定の曜日に休日を設定する必要はないため、土・日・祝日以外を休日としても法律上は問題ありません。 法定休日に出勤した際の振替休日のルールを確認しよう. 労働基準法では、使用者は労働者に対して週に1回、または4週に4回の休日を付与しなくてはならないとしています。 [注1]. ですが、業務の内容によって法定休日でも従業員に出勤してもらわなければならないこともあります。 そのような場合、振替休日を設定することで休日を補うことが可能です。 この記事では法定休日の出勤に対して振替休日が適用されるのはどのようなシーンなのか、休日出勤の割増賃金などとあわせて解説します。 振替休日とは、本来休日だった日と労働日をあらかじめ入れ替えることをさします。 振替休日は法定休日に出勤した際にも適用されます。 振替休日を適用した際の休日出勤の考え方や、振替休日の設定方法などを確認してください。 |cuk| qhs| wyq| cyh| sae| jok| gge| kbu| ops| rcd| ejy| zzi| whk| hwl| jln| tcz| qme| ttc| esw| zmu| fxo| szo| naj| ora| tog| fuh| fat| lrh| nfe| lrz| wsg| yup| tby| wzn| her| uxd| amd| sux| dff| ohu| guw| gmd| bag| nlh| spe| bqw| evy| puw| tos| hwv|