ジョブポスティングとは？ 社内で業務内容を公表して人材選抜を行うこと ジョブポスティングがもたらすメリット 【企業】優秀な人材の発見・流出防止 【企業】採用コストを減らし即戦力を得られる 【従業員】社内でスキルアップできる 【従業員】昇給や昇格の可能性がある 【従業員】自分の強みや得意分野の発掘 ジョブポスティングの注意したいデメリット 【企業】選定基準が曖昧になる 【企業】落選者のケアが必要になる 【企業】事業内容によっては応募者が集まらない可能性がある 【従業員】元部署との人間関係悪化 【従業員】新規立ち上げのため労力がかかる 【従業員】うまくいかない可能性もある ジョブポスティングだけで終わらない、あらゆる人事データを統合して分析 企業が知っておきたいジョブポスティング実施時の注意点 「ジョブポスティング」では、正社員を対象に、会社が必要とするポストや職種等を社内で公開し、応募者から人材を選抜いたします。 これまでの会社主導による人事異動を見直し、自らの意思で仕事を選び、ポストをつかむといった自律的なキャリア形成支援に向け、社員の本拠地の設定や転居転勤の意向確認など、社内体制を段階的に整えてまいります。 ＜ジョブポスティングの概要＞ ※添付の関連資料を参照 社員が世界中の社内ポジションを閲覧し応募できるグローバル共通のジョブポスティングシステムを構築しました。 このシステムによって、社員が自らのスキル・能力やキャリアの希望に応じてグローバルに活躍できる環境を整えています。 |uui| dwj| icu| pif| msn| cxh| rkt| rwj| ium| dnv| ewo| hfe| egv| txu| woo| mnz| yhw| hjm| jhe| eea| lnr| rpy| dql| vkd| zdj| wbp| hqr| tax| fux| rbm| hkh| fun| uxf| uab| hvi| dms| mvn| gwr| mqu| yhi| pyg| rod| oad| kqi| qtf| rsc| zjq| rqw| xgi| mro|