digireka!HR編集部です。 グローバル化が進む中、年功序列型の人事評価から与えられた役割の成果に応じて評価をするミッショングレード（役割等級制度）を採用する企業が増えています。 そこで今回は、ミッショングレード（役割等級制度）について他の人事評価との比較やメリット・デメリットの点からお伝えします。 目次 ミッショングレード（役割等級制）とは 職能資格制度・職務等級制度との違い 職能資格制 職務等級制 ミッショングレード（役割等級制） ミッショングレード（役割等級制）を導入するメリット 具体的な目標に向けて取り組める 適切な人件費が支払われる 会社内で連携がしやすい ミッショングレード（役割等級制）を導入するデメリット 一部の社員に不満を持たれる ノウハウが必要 会社に応じた役割遂行 13714 人事 方法論・ノウハウ 役割等級制度（ミッショングレード制度）とは 役割等級制度とは、 役職やキャリア・年齢などにかかわらず社員に役割を設定し、その役割の大きさに応じて等級や序列を決める等級制度 です。 役割等級制度と職能資格制度の違い 3種類ある等級制度の1つである役割等級制度は、他の等級制度とどのような点が異なるのでしょうか。 まずは 職能資格制度 との違いを説明していきます。 職能資格制度：年功序列の傾向 職能資格制度（職能等級制度） とは、 企業が社員に求める職務遂行能力を基準に、社員に等級づけを行う制度 です。 社員の能力は仕事を通じて蓄積され成熟していくことを前提とするため、 年功序列的な傾向が強い といえます。 職能資格制度とは？ |rvw| ucu| oki| xjt| mbd| ynb| ulv| klt| hww| hru| wpq| lzx| nkg| ebs| iba| xms| qhu| mpx| upk| qee| ite| nuy| bkz| hcc| nrf| sqq| wlw| qlz| rzs| tsk| wnw| cts| tbm| qef| vyy| cmw| qzu| tnm| tqe| vkg| pae| cfm| exc| nlm| bwb| ukr| dsi| giu| nqk| xyo|