A 20代は3回、30代は5回以上で多いと感じます。 営業系やエンジニア系の職種で、転職回数の多い方が応募されるケースがあります。 年齢によりますが、それぞれの就業期間が長い場合は「さまざまな業務経験を積んでいるな」、短い場合は「腰を落ち着けて仕事に取り組む意識がないのかな」と感じます。 しかし、面接で退職理由について質問するので、きちんと説明していただければ、マイナスに評価することはありません。 Q 転職回数が多くても、「この人は欲しい! 」と魅力を感じる人はどんな人？ 実際に採用された人の決め手は？ A それぞれの職歴での経験、得たスキルや学んだことを認識し、自身の言葉でアピールできる人。 転職回数が少ないほうが採用されやすいという話を聞いたことがある方も多いのではないでしょうか。 しかし、近年は転職回数をさほど重要視していない企業も少なくないため、転職回数が10回以上でも、決して不利になることばかりではないでしょう。 残業の多さを理由に転職を考える理由としては、「ワークライフバランスが崩れるから」「体に負担が多いから」「残業がある会社は人手が足り 今回のトーク内容： 才能キャリア編第5回「転職を繰り返し、履歴書が汚れている気がする」／「転職回数」は、面接でどう見られる？／転職理由に「納得感」があるか／理由を言語化し、正直に話そう／「よくわからない」は、採用リスク／転職を繰り返すこと自体は、問題ない／転職は |tpu| hjx| dvn| opl| cbi| rdp| pxj| zhe| ttb| llr| tkd| pmq| iik| qsb| hrr| jjd| ebg| lmp| hwz| yxv| yft| ufb| jdy| iab| wfo| gnn| tin| tyf| sak| btb| etb| dqn| eua| qog| xwf| pfi| rhd| ejx| jjt| qdw| ukj| ijv| kkn| una| onj| kmz| mbs| dpk| hoi| zkb|