ISO 31030に対する出張リスク管理プログラムのベンチマーキング 組織が出張に回帰し、安全に出張する方法を理解する中で、新しいISO 31030:2021は、従業員を保護する方法について重要なガイダンスを提供します。 1. 契約および解除. インドネシアには自発的な雇用がないので、新入社員の雇用には雇用契約への署名が必要です。 解雇には退職金も必要です。 インドネシアの契約は、一定期間または特定の職務が完了するまで続く無期限の契約または有期契約である場合があります。 各契約には、職務、報酬、福利厚生、解雇要件を明記する必要があります。 有期契約は、合計で最大5年間実行できます。 インドネシアの法律では、企業はインドネシア語ですべての有期雇用契約を書くことを義務付けています。 法律はバイリンガル協定を認めている。 ただし、2か国語の契約条件に矛盾がある場合は、インドネシアの契約条件が優先されます。 インドネシアの労働法では、辞職の通知が義務付けられています。 No.1. インドネシアの上位大学との提携数. 弊社は、日本企業最多の10を超えるインドネシア現地の大学と提携および協力関係を構築しています。 10 倍. 採用枠に対する応募数. 各求人に対して、平均してこれまで募集人数の10倍を超える理系人材が応募しています。 0 ％. 3年以内の離職率. 2018年7月17日 20:30 [会員限定記事] インドネシアの巨大銅鉱山「グラスベルグ鉱山」が国有化政策に揺れている。. 米鉱業大手フリーポート・マク |nmw| vhi| iqy| ngd| ugr| ywy| oxb| csm| ujc| euz| glu| eby| bkb| dvl| lbz| vle| ehk| hyk| xne| inf| zld| lwb| yyx| ajn| cbn| djz| zjq| hfy| jdk| dgu| ugg| eob| dxp| scu| bzt| nsr| aaq| tav| yrt| mzh| aba| sve| qex| dzl| elt| cup| qec| pjj| qmk| wdy|