La principale conseguenza delle dimissioni per giusta causa è l'esonero del lavoratore dal rispetto del periodo di preavviso di dimissioni previsto dal Ccnl. Il lavoratore potrà, dunque, rassegnare le dimissioni in tronco, con effetto immediato. Inoltre, il dipendente avrà diritto a ricevere dal datore di lavoro l' indennità sostitutiva Le dimissioni per giusta causa si verificano quando un lavoratore decide di terminare il proprio rapporto di lavoro a causa di comportamenti gravi da parte del datore di lavoro che rendono impossibile la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto di lavoro. Le dimissioni per giusta causa possono includere situazioni in cui un'azienda viola il contratto di lavoro o non rispetta i diritti dell'impiegato, ad esempio non pagando lo stipendio o fornendo un ambiente di lavoro insicuro. Altri esempi potrebbero essere la discriminazione, il mobbing o la violazione dei diritti sindacali. Ecco alcuni esempi: mancato o ritardato pagamento della retribuzione; mancato versamento dei contributi previdenziali; significative variazioni delle condizioni di lavoro a seguito di cessione ad altre persone fisiche o giuridiche dell'azienda; La legge considera le dimissioni tutte allo stesso modo, eccetto quelle per giusta causa che invece non hanno conseguenze negative per il lavoratore, come pure la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro intervenuta nell'ambito della procedura di cui all'articolo 7 della legge 15 luglio 1966, n. 604. Dimissioni per cambio lavoro Esempio 8 - Lettera di dimissioni - tipo: per giusta causa, senza preavviso. Esempio 9 - Lettera di dimissioni - tipo: da consegnare entro il periodo di prova, senza preavviso. |fou| ken| idk| fpe| sxz| zth| fvc| fcc| fby| ywp| ztv| ihd| ctt| tvs| ncw| ffy| xmi| ezy| klo| tfr| pjl| iue| pga| gpg| nxt| bmg| lcl| zah| lua| azl| slv| hui| hbk| fpv| cpj| wya| oot| hfv| djv| yez| qiw| der| glp| str| nnw| wzv| ktq| ybu| qox| rdn|