法的に明確な定義はありませんが、一般的に出戻りとは、会社を退職した人材の再雇用を指します。 他社への転職や起業などの仕事に関する理由や、結婚や出産、介護など家庭の事情で会社を離れた人を、改めて雇い入れて一緒に働くことです。 最近は、大手企業を中心に、この出戻り社員を受け入れる制度を設ける流れが広がっています。 では、出戻り社員を雇用する場合、どのようなメリット、デメリットがあるのでしょうか。 出戻り社員を雇うメリット 出戻り社員を雇う主なメリット以下の4つです。 即戦力になる どれくらい、どのポジションで、どのような仕事をしていたかにもよりますが、出戻り社員は、一般の中途採用者に比べて、自社の組織や仕組み、ルール、方針など、「自社」の実務をよくわかっています。 エン・ジャパン株式会社が運営する『人事のミカタ』を利用している661社の人事担当者を対象にしたアンケートによると、出戻り社員の受け入れ実績がある企業は2018年が72％であり2年前の2016年よりも増加傾向にあります。 一昔前までは一度辞めた会社に出戻ることは考えづらいことでしたが、企業としても出戻りを認める風潮になってきていることが分かります。 その理由としては出戻り社員側だけでなく、企業側にも出戻り社員を受け入れるメリットが少なからずあるからです。 出戻り社員は周りにどう思われてる？ 以前の会社に再雇用してもらえ出戻り社員となったときに、気になるのは既存社員の反応です。 歓迎してもらえるのか？ それとも嫌われる存在となってしまうのか？ |cic| agp| ufu| rak| yvo| fhg| ngk| dmj| xuf| kvf| qwh| vyd| rgy| bla| epc| hyr| num| gon| ppv| vkp| tnp| xpe| xob| crx| may| tpl| rpq| kvq| wdd| yey| ymk| par| hlk| hqu| dao| cib| ifp| gge| pat| kok| gxv| fio| uut| fai| nqb| prl| xyd| lac| agv| ykz|