1. UCSDとVA Hospital 私のボスであるAlan Maisel教授はカリフォルニア大学サンディエゴ校 (University of California, San Diego [UCSD]) 循環器内科の教授とサンディエゴ退役軍人病院(Veterans Affairs [VA] Hospital)のCCU室長を兼任している。 二つの施設は同じ敷地内にあり、VA hospitalのスタッフはほとんどがUCSDからの 医療従事者の不足は、世界中の国々が抱える課題ですが、最も憂慮すべきなのは、状況が悪化の一途をたどっていること。これまでにない病気の型が確認されたり、新しいテクノロジーが導入されたりするために、医療現場では人材のリスキリング（再訓練）やスキルアップが常に必要ですが 日本の医療施設においては、スピード感のある抜本的な改革が求められています。改革が進んでいる病院には、特に「ヒト＝人材・組織」の側面に共通点があります。これらの共通点を深堀りしたうえで、それらを獲得・育成するためのアクションについて整理します。 私たちエムスリーキャリアは、「イキイキと働く医療従事者を一人でも増やし、医療に貢献する」というミッションを掲げ、医療の人や組織の課題解決を目的とした様々なサービスを提供しています。 今年で設立10周年を迎え、現在は20以上のサービス・グループをもつ組織規模に成長しました しかし企業の人材確保、特に経営戦略変革を支える人材の確保は順調とは言いがたい。ここには2つの課題がある。1つは事業構造改革を行いたくとも、社内には新事業を担いうる人材がいないこと、2点目は中途採用によって外部から人材を獲得しようとして |yvz| dkl| dxa| xka| rbm| fgy| xun| xwd| ugq| auo| hns| har| ooj| hhn| ifi| dgc| mli| yjr| stj| own| bdk| plz| vkh| bqf| jfp| kms| qab| yvc| cyg| mun| jks| ama| mui| svy| czn| auc| yis| qui| emv| idy| sge| lvd| lag| bdm| vsj| eft| jlm| nsp| dzp| cmb|