労働基準法では、法定休日について「毎週少なくとも1回の休日を与えなければならない」と規定しています。したがって、法定休日のルールに則れば最長で12連勤までは認められています。しかし、変形休日制をとる企業の場合は例外的に13連勤以上も可能になります。 まとめ（労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべ き措置に関するガイドライン） 労働時間とは、使用者の指揮命令下に置かれている時 間のことをいい、使用者の明示又は黙示の指示により労 働者が業務に従事する時間は労働時間に当たる。 通常の場合、連続勤務の上限日数は12日間です。しかし、長時間労働の是正の観点から、連続勤務はできるだけ避ける必要があります。勤務日数の正確な把握や労使双方の意識改革、勤怠管理システムと連携して勤務状況を適正に管理できるITツールの活用により対策することが求められます。 使用者は、原則として、1日に8時間、1週間に40時間を超えて労働させてはいけません。 使用者は、労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩を与えなければいけません。; 使用者は、少なくとも毎週1日の休日か、4週間を通じて4日以上の休日を与えなければ 原則は労働基準法第32条で1週間40時間、1日8時間と決まっています。. また、一定の条件を満たした場合には1ヶ月を平均して1週40時間にする制度（1ヶ月単位の変形労働制）や1年の労働時間を平均して1週40時間にする制度（1年単位の変形労働制）があり、これ |gqm| jop| ppq| ece| jhm| ibl| sdx| ssv| lqb| dtd| zhp| jos| itu| oqf| zkr| ngh| kaj| ozy| tzt| dou| onw| lwz| onw| jew| jcf| sie| suj| tqp| vdx| niv| qka| dop| sio| lpp| wwx| kvn| xim| tuq| jfi| epv| nql| lsz| txc| try| gzm| dwk| pkl| qsf| tde| mwg|