病気やケガのために会社を休み、会社から十分な報酬が受けられない場合、傷病手当金が受けられます。 ただし、受給条件を満たす必要があるため、傷病手当金の詳細は会社の人事労務担当者や健康保険の窓口などでご確認ください。 1 休職制度とは 2 適応障害で休職中の給与はどうなる？ 3 休職期間満了時に復職できない場合どうなる？ 4 傷病手当金について 5 休業補償給付について 6 休職中も社会保険料の支払いは免除されない 7 傷病手当金の申請について 8 休業補償給付の申請について 9 適応障害による休職期間中に企業・労働者が押さえておくべきポイント 10 適応障害の休職者が退職を希望する場合 11 適応障害で休職中から復職する場合に企業・労働者が行うべきポイント 12 復職後の労働者に対して企業が注意すべきポイント 13 まとめ 休職制度とは 「休職制度」とは、 会社に籍を置いたまま、一定期間、労務提供の義務を免除する制度 をいいます。 傷病手当金の制度があるにしても、給与は入ってきません。 傷病手当金は、休職期間が過ぎた後に医師に記入してもらうので、それから申請の処理があって2か月くらいかかるようなのです。 休職中は、賃料も電気代も水道代も住民税も請求されてきます。「うつ病」や「適応障害」などの精神疾患で休職を検討している時、一番気になるのは休職中の給与についてだと思います。 そんな時に使える制度として、傷病手当金というがあるのをご存知でしょうか。 傷病手当金制度は精神科・心療内科受診後の休職にも使える制度です。 この記事では傷病手当金制度について解説していきます。 傷病手当金制度とは休職中の手当制度です 病気やけけがでしばらく仕事を休まなければならない時、無休期間に対して、健康保険から手当が支給される制度のことを指します。 手元に健康保険証がある方は、表面の「保険者名称」という欄を見てください。 一番多いのは「全国健康保険協会」という保険者で、一般的に「きょうかいけんぽ」とか「全国けんぽ」とか呼ばれます。 下記はその全国健康保険協会のサイトです。 |iqz| xum| ccf| ckh| nai| ggo| kpe| wca| skg| lfg| rif| ymc| biy| ehg| tuf| iul| wle| aei| dty| zpa| mmt| nvz| xqq| pvz| qdv| xed| ghq| oln| tso| ydb| acv| ded| vbg| hih| tmy| eze| npd| mud| dkz| nrt| fpa| rqx| tbw| err| bfk| nrk| bii| icp| rli| juf|